Un quarto del personale rischia il licenziamento: Sunrise taglia i costi a spese del personale
Il previsto drastico taglio di posti di lavoro a Sunrise è un affronto nei confronti del personale: ora è infatti prevista la soppressione di ulteriori 450 posti a tempo pieno. Dopo i 150 licenziamenti di febbraio, nel giro di pochi mesi quasi un quarto del personale potrebbe quindi perdere il proprio posto di lavoro. syndicom condanna fermamente questa procedura e invita Sunrise a bloccare i tagli previsti.
Dopo 150 licenziamenti all’inizio dell’anno: Sunrise pianifica la prossima ondata di licenziamenti di massa
Sunrise sta valutando la soppressione di fino a 450 posti di lavoro a tempo pieno. Già all’inizio dell’anno erano stati licenziate/i circa 150 tra collaboratrici e collaboratori. Sunrise sembra dunque voler licenziare 600 persone nel giro di pochi mesi. Con circa 2’600 posti di lavoro a tempo pieno, ciò corrisponde a quasi un quarto del personale.
Il sindacato syndicom condanna questi piani. Mentre Sunrise parla di «trasformazione», «riorientamento» e «ottimizzazione» della base dei costi, la decisione significa, per centinaia di collaboratrici e collaboratori, paura per il proprio futuro professionale. Colpisce persone che già da anni si impegnano con grande energia per Sunrise.
Il personale merita la sicurezza del proprio impiego
Negli ultimi anni le collaboratrici e i collaboratori hanno contribuito al successo dell’azienda e hanno sostenuto numerosi cambiamenti. È quindi ancora più sconcertante che ora si preveda nuovamente la soppressione di centinaia di posti di lavoro.
Dominik Fitze, portavoce di syndicom, afferma:
Chi annuncia per la seconda volta nel giro di pochi mesi una massiccia riduzione dei posti di lavoro mette l’intera forza lavoro in uno stato di allerta permanente. Le lavoratrici e i lavoratori hanno dato il loro contributo al successo dell’azienda. Meritano rispetto, sicurezza del posto di lavoro e prospettive, invece di continue ondate di licenziamenti.
Procedura di consultazione: valutare seriamente le alternative
La procedura di consultazione deve ora essere avviata rapidamente, affinché il personale abbia tempo sufficiente per presentare proposte alternative. Sunrise deve sfruttare tutte le possibilità per preservare i posti di lavoro.
In particolare, syndicom si aspetta che l’azienda si assuma le proprie responsabilità sociali e non anteponga unilateralmente gli obiettivi di costi e di rendimento agli interessi del personale.
syndicom è in stretto contatto con le lavoratrici e i lavoratori interessate/i e si impegnerà con determinazione nella procedura di consultazione per preservare i loro posti di lavoro.
