Per una cassa pensioni comPlan socialmente responsabile e all’avanguardia
Vota per la lista di syndicom alle elezioni di comPlan e fai sentire la tua voce nel Consiglio di fondazione della tua previdenza per la vecchiaia.
Le elezioni del Consiglio di fondazione comPlan
Nel Consiglio di fondazione di comPlan vengono prese decisioni fondamentali che riguardano tutti le collaboratrici e i collaboratori di Swisscom, nonché le pensionate e i pensionati di comPlan. Queste decisioni influenzano i salari, la previdenza per la vecchiaia e la sicurezza sociale. Per questo motivo il sindacato deve avere una voce forte nel Consiglio di fondazione.
Qui puoi scoprire di cosa si occupa il Consiglio di fondazione di comPlan.
In qualità di sindacato, teniamo costantemente a mente gli interessi delle collaboratrici, dei collaboratori, delle pensionate dei pensionati. Vota quindi la lista di syndicom!
Le/I candidate/i di syndicom alle elezioni di comPlan si presentano
(in piedi, da sinistra a destra): Michelle Crapella, Frédéric Horner, Teresa Dos Santos Lima-Matteo, Daniel Jakob, Susanne Krüger, (seduti) Giorgio Pardini, Pia Bucher-Lustenberger
Giorgio Pardini (in carica)
*1958 | Funzione: Presidente di comPlan, ex responsabile del settore TIC di syndicom | Attivo in: Consiglio svizzero degli anziani SSR – CSA
«Da anni mi impegno a favore di una previdenza professionale solida: una remunerazione equa degli averi di vecchiaia, il mantenimento della rendita transitoria, l’applicazione dell’adeguamento al rincaro per i pensionati e l’ulteriore sviluppo delle prestazioni in linea con le mutevoli esigenze degli assicurati. Intendo continuare a impegnarmi con determinazione per queste tematiche anche nei prossimi quattro anni. Per questo motivo mi candido nuovamente per il Consiglio di fondazione di comPlan.»
Pia Bucher-Lustenberger (in carica)
*1965 | Funzione: Engagement Manager Swisscom | Attiva in: Comitato aziendale Swisscom, Consiglio di fondazione della cassa pensioni comPlan
«Mi impegno affinché i nostri averi di vecchiaia siano gestiti in modo responsabile e sostenibile!»
Teresa Dos Santos Lima-Matteo (nuova)
*1971 | Funzione: Responsabile del settore TIC | Attiva in: Responsabile del settore TIC, membro del Comitato direttivo di syndicom
«Sono a favore del partenariato sociale: Swisscom deve continuare a contribuire in misura superiore alla media alla tua previdenza per la vecchiaia!»
Michelle Crapella (nuova)
*1980 | Funzione: ICT Operation Manager III | Attiva in: Comitato aziendale Swisscom, Comitato settoriale TIC e Comitato centrale di syndicom
«La mia pensione mi sta a cuore – e a te no? Mi batto per investimenti solidi!»
Frédéric Horner (nuovo)
*1996 | Funzione: Ingegnere EMM Swisscom | Attivo come: ex rappresentante dei giovani della sezione di Friburgo presso syndicom
«Per me è importante che le giovani generazioni e la Svizzera romanda siano rappresentate all’interno del Consiglio di fondazione. Swisscom è molto più di un semplice datore di lavoro per me: vi lavorano i miei parenti, anche il mio migliore amico, e uno dei miei colleghi più cari andrà in pensione l’anno prossimo. Swisscom è la mia famiglia – e mi impegno con tutto il cuore per essa.»
Daniel Jakob (nuovo)
*1970 | Funzione: Key Account Manager presso Swisscom Broadcast | Attivo come: persona di fiducia presso Swisscom Broadcast
«Dobbiamo garantire oggi una buona previdenza per la vecchiaia per tutti!»
Susanne Krüger (nuova)
*1981 | Funzione: Dev Ops Engineer | Attiva in: Gruppo strategico CCL, Comitato aziendale Swisscom Svizzera
«Niente mezze misure: più interessi, più sicurezza, più per te.»
Le/I candidate/i di syndicom, in qualità di rappresentanti delle collaboratrici e dei collaboratori nel Consiglio di fondazione di comPlan, si impegnano a favore di queste preoccupazioni
1. Rendite preformanti ed eque
- Rafforzare l’obiettivo di rendimento con il «tasso di conversione» e il «tasso d’interesse tecnico».
- Tasso d’interesse superiore alla media sugli averi di vecchiaia.
- Prestazioni di rischio stabili ed eque in caso di invalidità e decesso.
2. Responsabilità di Swisscom
- Finanziamento sovraproporzionale dei contributi da parte di Swisscom.
- Riduzione delle trattenute salariali per assicurate e assicurati.
- Tutela dei redditi bassi e medi attraverso l’esenzione dalla deduzione di coordinamento.
3. Rendimenti per assicurate e assicurati anziché per i gestori patrimoniali
- Controllo rigoroso dei costi di gestione patrimoniale.
- Trasparenza nell’assegnazione degli incarichi ai fornitori di servizi.
- Rendimenti solidi a lungo termine a costi contenuti.
4. Investire in modo sostenibile e responsabile
- Continuare ad applicare con coerenza i criteri ESG, con particolare attenzione all’impatto ESG.
- Nessun investimento nelle energie fossili senza una strategia di trasformazione, nell’industria degli armamenti e nel tabacco, nonché in aziende e Stati che commettono gravi violazioni dei diritti umani.
- Utilizzare attivamente i diritti di voto di azioniste e azionisti – per una maggiore tutela del clima e buone condizioni di lavoro.
5. Rafforzare la giustizia sociale nel sistema previdenziale
- Garantire rendite transitorie per il pensionamento anticipato.
- Sviluppare ulteriormente i modelli di pensionamento parziale e di lavoro a tempo parziale per le persone anziane.
- Coinvolgimento di pensionate e pensionati quando viene raggiunta la soglia per i fondi liberi.
6. Forte partenariato sociale anziché potere unilaterale
- Mantenere una forte rappresentanza sindacale nel Consiglio di fondazione di comPlan.
- Rafforzare la buona integrazione tra cassa pensioni, contratto collettivo di lavoro e piano sociale.
- Qualora comPlan dovesse trovarsi in difficoltà, soluzioni di risanamento eque con una partecipazione significativa di Swisscom.
7. Trasparenza, controllo e vera codecisione
- Comunicazione chiara e comprensibile su investimenti, prestazioni, costi e rischi.
- Esperte/i e organi di revisione indipendenti.
- Pubblicazione degli indicatori chiave di performance e delle decisioni di investimento.
Come votare – Guida alle elezioni comPlan
Possono partecipare alle elezioni tutti coloro che sono assicurati presso comPlan e non sono ancora in pensione. Non è necessaria la cittadinanza svizzera.
- Riceverai il materiale di voto via SMS, e-mail o posta. Questo contiene i tuoi dati di accesso personali per il voto elettronico.
- Il materiale elettorale contiene informazioni sulla pubblicazione delle liste elettorali e delle/dei candidate/i nell’Intranet o sul sito web di comPlan.
- La votazione si svolge per via elettronica. Lì potrai votare per la lista di syndicom.
comPlan – La tua partecipazione diretta
La previdenza professionale (2° pilastro) è una componente dello stipendio e un’assicurazione sociale. Non è un prodotto finanziario. Swisscom è un’azienda altamente redditizia e si aspetta prestazioni superiori alla media dalle sue collaboratrici e dai suoi collaboratori. Per questo Swisscom deve continuare a impegnarsi chiaramente a favore di una previdenza per la vecchiaia finanziata in misura superiore alla media dal datore di lavoro e che offra alle/ai dipendenti prestazioni significativamente superiori al minimo previsto dalla legge.
La Costituzione federale è chiara: «La previdenza professionale, insieme con l’assicurazione vecchiaia, superstiti e invalidità, deve rendere possibile l’adeguata continuazione del tenore di vita abituale (art. 113 Cost.)». Prendiamo sul serio questo mandato costituzionale. Il denaro di assicurate e assicurati non deve essere utilizzato per risarcire i danni, ma a garantire il futuro.
Per questo motivo, la rappresentanza di syndicom nel Consiglio di fondazione si impegna con successo da anni affinché gli investimenti di capitale abbiano un impatto ESG. Inoltre, come previsto dalla legge, pensionate e pensionati devono essere convolte/i nel buon andamento degli affari di comPlan.
Attacco alla partecipazione sindacale in seno a comPlan
All’inizio dell’anno il Consiglio di amministrazione di Swisscom ha lanciato una vera e propria bomba: voleva ridurre il Consiglio di fondazione da 14 a 10 membri. Ciò avrebbe ridotto la rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori da sette a cinque seggi e per syndicom avrebbe significato solo un massimo di un seggio invece di due. Si è trattato di una mossa chiaramente motivata da ragioni di potere e di politica finanziaria, con conseguenze sia a livello di personale che finanziarie.
- Avrebbe comportato un netto spostamento di potere dalle lavoratrici e dai lavoratori ai datori di lavoro.
- Alle/Ai dipendenti sarebbero stati addebitati fino a 80 milioni di franchi all’anno.
La rappresentanza di syndicom nel Consiglio di fondazione è riuscita per il momento a respingere questo attacco. È quindi ancora più importante che la lista di syndicom ottenga un ottimo risultato alle elezioni del Consiglio di fondazione di settembre.
