Lavorare con il caldo: cosa fare in caso di temperature elevate sul posto di lavoro

I seguenti valori aiutano a valutare lo stress da calore durante i lavori all’aperto. Fa fede la temperatura misurata all’ombra nel luogo di lavoro.

Secondo la valutazione del servizio giuridico di syndicom, a 36 gradi all’ombra il lavoro deve essere sospeso se non viene consultato un esperto in materia di sicurezza sul lavoro e se, di conseguenza, la sicurezza non può essere valutata e garantita.

Le schede informative e i piani d’azione del SECO aiutano a valutare lo stress da calore e a determinare le misure appropriate.

Le lavoratrici in gravidanza e in allattamento godono di una tutela speciale. Il lavoro in condizioni di calore è considerato un’attività pericolosa e gravosa qualora possa avere effetti negativi sulla salute della donna o del bambino.

Le norme sulla tutela della maternità prevedono un limite massimo esplicito di 28 gradi per gli ambienti interni; tale limite si applica naturalmente anche al lavoro all’aperto.

Ciò significa che le donne in gravidanza non possono essere impiegate all’aperto se la temperatura sul luogo di lavoro supera i 28 gradi all’ombra, nemmeno qualora vengano adottate altre misure di protezione.

Se il pericolo non può essere eliminato, il datore di lavoro deve offrire un lavoro equivalente e non pericoloso. Se ciò non è possibile, la persona interessata non può più essere impiegata nell’azienda o nel reparto in questione e ottiene un permesso.

Le/I giovani fino al compimento del 18° anno di età non possono essere impiegati in lavori pericolosi.

Sono considerati pericolosi in particolare:

• Lavori che comportano un’esposizione prolungata al sole
• Lavori a temperature superiori ai 30 gradi

Il testo del regolamento (Linee guida al regolamento n. 5 della legge sul lavoro: regolamento del DFE sui lavori pericolosi per i giovani) indica i 30 gradi come temperatura ambiente o all’ombra all’aperto, a meno che non vi siano condizioni climatiche, come un vento fresco, che garantiscano un rinfrescamento significativo.

In caso di esposizione prolungata al sole o di temperature superiori a 30 gradi, il lavoro delle/dei giovani deve essere sospeso o trasferito in un luogo di lavoro non pericoloso.

⚠ Importante: Queste raccomandazioni non sostituiscono gli obblighi del tuo datore di lavoro. Non sei tenuto a compensare autonomamente eventuali misure di protezione insufficienti adottate dall’azienda.

Bevi regolarmente acqua o bevande non zuccherate – non aspettare di avere sete.

Trascorri le pause possibilmente in un luogo fresco o all’ombra.

Riduci i lavori fisicamente pesanti, nella misura in cui puoi influire su questo aspetto.

Proteggiti dall’esposizione diretta al sole quando lavori all’aperto, ad esempio indossando un copricapo, indumenti adeguati e utilizzando creme solari.

Indossa indumenti leggeri e traspiranti, purché le norme di sicurezza lo consentano.

I possibili segnali di allarme di un sovraccarico fisico sono:

• Stanchezza insolitamente intensa
• Mal di testa o vertigini
• Nausea
• Crampi muscolari 
• Difficoltà di concentrazione
• Disturbi circolatori

Se si manifestano tali disturbi:

• Richiedi assistenza medica se le tue condizioni non migliorano rapidamente.
• Interrompi immediatamente il lavoro. (➜ FAQ: «Continuo a percepire lo stipendio se il lavoro viene interrotto a causa del caldo?»)
• Recati in un luogo fresco o all’ombra.
• Informa un’altra persona.

Confusione, disturbi della coscienza, convulsioni o perdita di coscienza possono essere segni di un’emergenza medica.

• Chiama immediatamente il servizio di soccorso al numero 144.
• Presta il primo soccorso.
• Non lasciare sola la persona colpita.

Se i disturbi si ripetono o se vi sono indizi di un danni alla salute causato dal lavoro, il tuo datore di lavoro è tenuto a chiarire la situazione e, se necessario, a ordinare un controllo medico del lavoro.

Segnala esattamente cosa è pericoloso:

• problemi di salute
• luogo di lavoro
• temperatura, se nota
• esposizione diretta al sole
• sforzo fisico
• mancanza di ombra
• mancanza di pause
• mancanza di acqua potabile
• mancanza di dispositivi di protezione

Le richieste possibili sono:

• Ombra sul posto di lavoro
• Luoghi di pausa ombreggiati o freschi
• Pause supplementari
• Acqua potabile e, se necessario, altre bevande
• Svolgimento dei lavori pesanti nelle ore più fresche della giornata 
• Riduzione del lavoro fisicamente pesante
• Indumenti protettivi, copricapo e protezione solare 
• Interruzione del lavoro qualora non sia possibile garantire la sicurezza (➜ FAQ: «Continuo a percepire lo stipendio se il lavoro viene interrotto a causa del caldo?»)

Annota la data, l’ora, il luogo di lavoro, l’attività svolta, la temperatura, il carico di lavoro, le misure mancanti, i disturbi e la reazione del datore di lavoro.

Se il datore di lavoro non reagisce o le misure adottate non sono sufficienti, puoi chiedere supporto e assistenza:

• alla rappresentanza del personale
• all’ente competente per la sicurezza sul lavoro 
• a syndicom
• all’Ispettorato del lavoro cantonale
• a seconda del settore, alla Suva

L’Ispettorato del lavoro cantonale o l’ente esecutivo competente può disporre l’adozione delle misure necessarie all’interno dell’azienda.

In Svizzera, per la maggior parte delle lavoratrici e dei lavoratori non esiste un limite di temperatura previsto dalla legge a partire dal quale si applica automaticamente la sospensione del lavoro per caldo.

Tuttavia: se a causa delle alte temperature non è più possibile garantire lo svolgimento di un lavoro non nocivo per la salute, l’interruzione del lavoro rappresenta l’ultima misura di protezione efficace. Se la sicurezza non può essere garantita in altro modo, il datore di lavoro è tenuto a sospendere temporaneamente il lavoro.

Per le donne in gravidanza e le/i giovani valgono norme speciali con valori di temperatura specifici. (➜ Chi gode di una protezione particolare in caso di caldo)

Le lavoratrici e i lavoratori possono rifiutarsi di lavorare, come ultima risorsa, qualora il lavoro risulti inaccettabile a causa di un pericolo e non siano disponibili misure efficaci per scongiurare tale pericolo. 

⚠ Importante: Si tratta di una situazione delicata. Segnala immediatamente il pericolo, documenta la situazione e chiedi aiuto. (➜ Lista di controllo: cosa puoi fare se il tuo datore di lavoro non interviene?)

Sì, durante i periodi di caldo gli orari di lavoro possono essere spostati alle ore più fresche della giornata, ad esempio nelle prime ore del mattino.

In tal caso, però, devono essere rispettati i periodi di riposo previsti dalla legge. La nuova organizzazione non deve comportare ulteriori oneri. Giornate lavorative molto frammentate possono, ad esempio, risultare problematiche per le lavoratrici e i lavoratori con obblighi di assistenza familiare.

Tali modifiche devono essere discusse preventivamente con le lavoratrici e i lavoratori. Le obiezioni devono essere ascoltate. Le misure di tutela della salute non devono essere applicate a scapito delle lavoratrici e dei lavoratori.

Un’interruzione del lavoro a causa del caldo non comporta automaticamente la perdita il tuo salario.

In determinati settori, in caso di interruzione del lavoro dovuta alle condizioni meteorologiche, può essere prevista un’indennità per maltempo. Il caldo può rientrare in questa categoria se, nonostante le misure di protezione, il lavoro risulta inaccettabile a causa delle condizioni meteorologiche. 

Non esiste una soglia di temperatura fissa a tal fine. È determinante il fatto che il lavoro sia impossibile o inaccettabile a causa di un caldo nocivo per la salute.

⚠ Importante: Non accettare alcuna riduzione salariale senza aver prima chiesto consiglio.