Stessi diritti, conquistati insieme!
Le persone «FINTAQ» (donne, persone intersessuali, non binarie, trans, agender e queer) continuano a subire discriminazioni nel mondo del lavoro, nella previdenza per la vecchiaia e nella ricerca di un equilibrio tra lavoro e vita familiare. Per questo ci impegniamo insieme per salari migliori, orari di lavoro equi e rispetto sul posto di lavoro.
La parità non è un evento –
è un incarico permanente
La parità non è scontata. Ci impegniamo tutto l’anno: l’8 marzo, il 14 giugno e tutti i giorni.
Ma per ottenere risultati servono segnali forti e visibili. Partecipa anche tu e lotta insieme a noi per la parità!
A breve troverai una mappa con tutte le iniziative in programma il 14 giugno: www.14giugno.ch/#programma
Lavoro di cura:
invisibile, non retribuito, indispensabile
Il lavoro di cura tiene in piedi la nostra società.
Eppure è distribuito in modo iniquo e spesso invisibile.
Ciò ha conseguenze concrete sulla quotidianità, sul lavoro e sul reddito.
Cos’è il lavoro di cura?
Il lavoro di cura comprende tutte le attività che provvedono alle persone, le accudiscono e organizzano la quotidianità. Vi rientrano compiti di natura fisica, emotiva e organizzativa.
Può essere retribuito o non retribuito.
Lavoro di cura retribuito:
- cure, accudimento, custodia dei bambini, lavoro sociale, formazione
- parte del servizio pubblico e dell’infrastruttura pubblica
Lavoro di cura non retribuito:
- custodia dei bambini
- assistenza ai familiari
- gestione della casa e organizzazione della quotidianità
Senza il lavoro di cura non retribuito, l’attività lucrativa retribuita non funzionerebbe
Cifre e realtà
- 12,2 miliardi di ore di lavoro non retribuito all’anno
- Circa due terzi sono svolte da donne
- Valore complessivo: 450 miliardi di franchi
Nel 2024 sono state svolte circa 8,1 miliardi di ore di attività lucrativa retribuita.
Il lavoro di cura non retribuito supera nettamente il lavoro retribuito.
Perché riguarda tutte e tutti?
syndicom non si occupa delle classiche professioni del lavoro di cura. Eppure il tema riguarda tutti i membri.
Perché anche i nostri membri svolgono lavoro di cura: prima o dopo il lavoro, nel fine settimana o in parallelo all’attività lucrativa.
Il lavoro di cura è la base di ogni attività lucrativa.
Esempi:
Lavori diversi, stessa dipendenza dal lavoro di cura.
Conseguenze
- Trappola del tempo parziale e reddito ridotto
- Distribuzione iniqua del lavoro
- Maggiore rischio di povertà nella vecchiaia
- Carico multiplo e pressione a causa della mancanza di tempo
Sono particolarmente colpite le donne e le persone FINTA*.
Il lavoro di cura è una questione politica
Il lavoro di cura non è semplicemente una questione privata.
Come viene distribuito dipende dalle condizioni quadro:
- Orari di lavoro
- Salari
- Accudimento
- Servizio pubblico
Quando si risparmia sul servizio pubblico:
- le famiglie devono farsi carico di più lavoro
- aumenta il lavoro non retribuito
- cresce la pressione sulle lavoratrici e sui lavoratori
- aumenta il lavoro di cura non retribuito.
Cosa possiamo fare?
Parla del lavoro di cura
Parla con le tue colleghe e i tuoi colleghi dei tuoi impegni, delle difficoltà o della pressione a causa della mancanza di tempo. Condividi le tue esperienze e confrontati. Sono molte di più di quanto si pensi le persone che vivono la stessa cosa.
Poni dei limiti
Non accettare riunioni la mattina presto o la sera tardi, anche se si svolgono online. Non lavorare nelle tue ore libere e non cercare di sbrigare il lavoro di cura in maniera accessoria. Inserisci consapevolmente i tuoi impegni di cura nel tuo calendario. È legittimo e rende visibile il lavoro non retribuito.
Usa i tuoi diritti
Informati su ciò che prevede il tuo contratto di lavoro o il CCL e rivendica i tuoi diritti. Hai diritto a giorni liberi per assistere familiari o figli ammalati. Se sono previsti orari di lavoro flessibili, devi poterne effettivamente usufruire.
Contribuisci a definire le condizioni di lavoro
Mettici del tuo. Temi come la custodia dei bambini, i giorni liberi, gli orari di lavoro flessibili o il congedo parentale possono essere disciplinati, ad esempio nei contratti collettivi di lavoro. Puoi contribuire a definire le tue condizioni di lavoro.
Organizzati
Parla con le tue colleghe e i tuoi colleghi delle sfide comuni. Insieme è possibile sviluppare e imporre soluzioni. Il lavoro di cura non è un problema individuale, ma strutturale.
Il lavoro di cura non è un problema individuale.
Come si va avanti?
Ci impegniamo affinché il lavoro di cura diventi visibile e venga distribuito in modo più equo.
Lo sciopero femminista è parte di questo impegno.
Impegnati con noi per la parità!
Le nostre rivendicazioni
Salario!
- Stesso salario per lavoro di pari valore
- Trasparenza salariale e diritto di controllo per i sindacati e le commissioni del personale
- Contratti collettivi di lavoro in tutti i settori
- Pensioni più alte invece che tagli, anche per chi lavora a tempo parziale
Tempo!
- Diritto a una riduzione temporanea dell’orario di lavoro con diritto di rientro
- Congedo parentale più lungo
- Asili aziendali o sostegno finanziario
- Orari di lavoro pianificabili e a misura di famiglia con modelli flessibili
Rispetto!
- Tolleranza zero verso sessismo, violenza sessuale e mobbing
- Concetti di prevenzione e sanzione nelle aziende
- Promozione mirata e sostegno alle persone FINTAQ nelle aziende
- Maggiore tutela della salute sul posto di lavoro
- Riconoscimento del lavoro di cura nel sistema salariale
