Künstliche Intelligenz (KI)

Bei der Einführung von KI am Arbeitsplatz sollten die Angestellten frühzeitig einbezogen werden.

syndicom fordert verbindliche Mitbestimmungsrechte für Arbeitnehmende bei der Implementierung von KI-Systemen in Betrieben. KI darf nicht über die Köpfe der Beschäftigten hinweg eingeführt werden. Zudem sollen technologische Produktivitätsgewinne allen zugutekommen, etwa in Form von Arbeitszeitverkürzung, Lohnentwicklung oder Weiterbildung, statt einseitig zum Abbau von Stellen oder Verschlechterung von Arbeitsbedingungen zu führen.

Der Einsatz von KI darf nicht zu verstärkter Überwachung am Arbeitsplatz oder zum Aushöhlen von Persönlichkeitsrechten führen.

Wir verlangen strenge Vorgaben zum Schutz der Privatsphäre der Beschäftigten. Insbesondere bei KI-gestützten Auswertungen von Mitarbeitendendaten (etwa zur Leistungskontrolle) braucht es klare Grenzen und Mitsprache.

KI-Systeme sollen den Menschen dienen und nicht zur lückenlosen Kontrolle oder Diskriminierung von Arbeitnehmenden missbraucht werden.

Kreativ- und Wissensarbeit darf nicht von KI-Systemen ausgebeutet werden.

syndicom fordert klare gesetzliche Regelungen, die das Urheberrecht auch im KI-Zeitalter wirksam schützen, bspw. durch die Schaffung einer Rechtsgrundlage, welche die kollektive Verwertung für das Machine-Learning ermöglicht. So darf z.B. für das Training von KI-Modellen nicht ungefragt auf urheberrechtlich geschützte Werke zugegriffen werden. Unternehmen, die KI in kreativen Prozessen einsetzen, sollen sicherstellen, dass bei jeder KI-Anwendung immer und unbedingt eine kreative Eigenleistung zugrunde liegt. Um kreatives Schaffen als Kulturleistung zu erhalten, setzt sich syndicom auf politischer Ebene für die Förderung der Bild- und Medienkompetenz ein.

Mehr dazu in der Stellungnahme der Illustrator:innen syndicom

Die Politik ist gefordert, verbindliche Regeln für KI zu schaffen, die soziale und ökologische Aspekte berücksichtigen.

syndicom unterstützt Initiativen für eine nachhaltige KI-Entwicklung – dazu zählen Förderungen für energieeffiziente Technologien, erneuerbare Energiequellen und Auflagen, die den CO₂-Fussabdruck von grossen Rechenzentren und KI-Modellen begrenzen. Insgesamt braucht es einen gesetzlichen Ordnungsrahmen (national wie international), welcher ethische Leitlinien für KI verbindlich macht und bei Verstössen wirksame Sanktionen vorsieht. Nur so lässt sich sicherstellen, dass KI zum Wohl der Gesellschaft eingesetzt wird und nicht nur Profitinteressen dient.

In diesem Sinne fordert syndicom von den Betrieben eine gelebte Datensparsamkeit und Datenminimierung im Sinne des DSG.

Unternehmen müssen offenlegen, wo und wie sie KI-Systeme einsetzen. KI-generierte Inhalte in Medien und Kommunikation sind klar zu kennzeichnen, damit Konsument:innen und Beschäftigte auf den ersten Blick erkennen können, ob sie es mit menschlichen oder maschinellen Inhalten zu tun haben.

Wir fordern Transparenzpflichten, die verhindern, dass KI verdeckt zur Täuschung oder Verschleierung eingesetzt wird. Transparenz schafft Vertrauen und ermöglicht es Nutzer:innen wie Betroffenen, die Ergebnisse von KI zu verstehen und zu hinterfragen. Sie ist unerlässlich, um Fairness sicherzustellen und Verantwortlichkeiten klären zu können.