Salario
Il sindacato syndicom si batte per salari equi, sia per aumenti reali che per salari minimi.
Ci battiamo per salari equi
Solo i contratti collettivi di lavoro (CCL) possono garantire negoziazioni salariali annuali. Nessuna legge prevede un diritto alle negoziazioni salariali o agli aumenti di stipendio. Quindi, si tratta di una conquista e di un vantaggio ottenuti dai sindacati.
Cosa dice il tuo contratto collettivo di lavoro (CCL)?
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«Ci battiamo per i salari reali, ma anche per i salari minimi, che colpiscono le persone più precarie, spesso i giovani, gli immigrati, le persone meno qualificate e il personale temporaneo. syndicom si batte anche contro la sottoquotazione dei compensi subita dai liberi professionisti.»
Matteo Antonini, presidente syndicom
Il mio salario è adeguato?
Calcolatore salariale USS
L’Unione sindacale svizzera ha creato uno strumento che permette di calcolare gli stipendi medi in base al settore, alla professione e al luogo di lavoro.
Usa il calcolatore salariale per verificare il tuo aumento di salario personale.
© Kati Rickenbach
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syndicom alla manifestazione sui salari:
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FAQ
Come viene negoziato il mio aumento del salario?
Solo i CCL possono garantire negoziazioni salariali annuali. Nessuna legge prevede un diritto alle negoziazioni salariali o agli aumenti di stipendio. Quindi, si tratta di una conquista e di un vantaggio ottenuti dai sindacati. Senza disposizioni nel CCL, ciascuno dovrebbe negoziare per se stesso. Tuttavia, gli individui non sono mai forti quanto un collettivo. Le negoziazioni salariali collettive sono chiaramente migliori: producono risultati da cui traggono vantaggio tutti – i cosiddetti aumenti salariali generali.
Anche per le negoziazioni salariali viene eletta una delegazione e viene identificato un pacchetto di rivendicazioni. Il risultato della negoziazione sui salari è soggetto allo stesso processo di approvazione di quello sui CCL.
Analisi salariale: cos’è?
L’analisi salariale mostra se in un’azienda donne e uomini sono pagati allo stesso modo per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Solo con un’analisi salariale a supporto si può agire contro le violazioni per eliminare la discriminazione.
Che cos’è la disuguaglianza salariale?
In media, le donne guadagnano il 43,2% in meno degli uomini (2022). Le ragioni di questo divario sono tre:
- Le donne continuano a svolgere la maggior parte del lavoro non retribuito, il che impedisce loro di svolgere più lavoro retribuito. La logica conseguenza è che le donne hanno pensioni di vecchiaia molto più basse degli uomini (34,6% nel 2022).
- Le donne sono statisticamente sovrarappresentate nei lavori poco retribuiti e sottorappresentate nelle professioni ben retribuite.
- La discriminazione salariale persiste nonostante la revisione della legge sulla parità.
Contesto e reportage: la rivista racconta
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