La CCT Swisscom 2018 est signée et prête à être mise en œuvre
La nouvelle CCT Swisscom 2018 a été signée hier. Plus rien n’entrave désormais sa mise en œuvre dès le 1 juillet 2018
les améliorations les plus importantes de la CCT Swisscom 2018
- Droit à 5 jours de perfectionnement payés par année pour maintenir la compétitivité sur le marché du travail (dès 1.1.2019)
- Droit à ne pas être joignable pendant son temps libre
- Protection des données et de la sphère privée des employé-e-s sur leur lieu de travail
- Plus de vacances: 1-2 jours de vacances supplémentaires entre 35 et 44 ans, resp. dès 50 ans (6 semaines au maximum)
- Plus de congé maternité: 18 semaines à plein salaire
- Plus de congé paternité: 15 jours payés et 1 mois non payé
- Protection contre le licenciement pour les représentants syndicaux et du personnel
- Congés appropriés pour le travail des représentants syndicaux et du personnel
- Maintien du plan social
Ces négociations fructueuses ne signifient toutefois pas que nous nous arrêtons en si bon chemin. Les discussions concernant les revendications visant à développer la CCT Swisscom d’ici à son renouvellement en 2021/22 ont déjà commencé.
