Le système salarial de La Poste pose de gros problèmes
Le journal d’aujourd’hui de syndicom aborde d’importants problèmes qui concernent le système salarial de La Poste. Ils vont de la communication insuffisante au soupçon de violations de la CCT.
Le système salarial adapté a été appliqué pour la première fois en avril 2016. Or un sondage révèle que 88% des personnes interrogées en sont insatisfaites. Et pour les raisons suivantes:
- le système salarial a manifestement été expliqué de manière insuffisante;
- son application s’est réalisée de manière partiellement arbitraire;
- la somme dont La Poste s’est servie pour les augmentations de salaire ne correspond pas, selon notre appréciation, au montant convenu dans la CCT, car une base de calcul erronée a été utilisée. Des augmentations de salaire se chiffrant en millions de francs auraient ainsi été soustraites au personnel.
Par conséquent, syndicom exige:
- d’instaurer immédiatement un controlling commun pour savoir si les critères de calcul ont été appliqués correctement;
- de négocier les instruments de controlling avec les partenaires sociaux;
- de verser rétroactivement la différence qui résulte des augmentations de salaire non octroyées, si tel est le cas.
Les détails concernant la problématique et le sondage se trouvent dans l’article de journal
