Le 6 mai 2015, les négociations pour la nouvelle CCT 2016 ont débuté par un cycle de négociation de trois jours. Six autres rondes de négociation ont eu lieu depuis.

Les travaux préparatoires du comité de branche accomplis jusqu’à l’ouverture des négociations se sont révélés fructueux. La structure de la CCT a été remaniée afin de la rendre plus claire. Les dispositions normatives et contractuelles seront désormais dissociées. La nouvelle CCT tiendra compte des évolutions technologiques et organisationnelles de skyguide. La formation et le perfectionnement des collaborateurs·trices constitueront un élément central de la nouvelle CCT.

Dans la prochaine étape, la thématique du nouveau système salarial et celle du plan social, qui fera désormais partie intégrante de la CCT, seront abordées. Le nouveau système salarial sera élaboré conjointement par les partenaires sociaux et l’entreprise Towers & Watson dans un délai d’un à deux ans. Le système salarial actuel restera en vigueur sans changement jusqu’au début de 2017. Le transfert dans le nouveau système salarial se fera ensuite par étapes jusqu’à son entrée en vigueur en 2018.

À l’avenir, des négociations salariales annuelles auront lieu entre les partenaires sociaux.