Le développement rapide d’un réseau de fibre optique hautement performant sur tout le territoire est essentiel pour que la Suisse reste le pays le plus compétitif au monde. Swisscom investit à lui seul plusieurs milliards de francs dans le déploiement de la fibre optique. De plus, des entreprises d’approvisionnement en électricité investissent elles aussi des sommes importantes dans un réseau à haute tension redondant et donc fiable, qui doit répondre en particulier aux exigences posées par les nouvelles énergies renouvelables (éolien et solaire). Enfin, des entreprises ferroviaires investissent des milliards de francs dans des projets d’infrastructure, par exemple Léman 2030 ou la gare de Lausanne. Le volume élevé de mandats a entraîné un boom dans la branche de l’infrastructure de réseau. D’où son attrait non seulement pour les entreprises sérieuses, mais aussi pour des entreprises nationales et étrangères qui veulent s’approprier une tranche du gâteau avec des moyens déloyaux, tels que la sous-enchère salariale et le dumping social.

Mise sur pied d’un partenariat social

C’est pourquoi des discussions intenses ont été menées pendant deux ans entre syndicom et divers employeurs de la branche Infrastructure de réseau. Ces discussions ont abouti à la mise sur pied d’un partenariat social entre syndicom et l’Association suisse des infrastructures (SNiv), ainsi qu’avec l’Association des Entreprises d’installation de Lignes aériennes et de Câbles (AELC).

Déclaration de force obligatoire en point de mire

La CCT pour la branche Infrastructure de réseau entrera en vigueur le 1er juillet 2016. Y seront soumises près de 70 entreprises qui comptent quelque 4000 salarié·e·s, principalement actifs dans les secteurs suivants : planification, construction et entretien d’installations d’infrastructure de réseau dans les domaines Energie, Télécom, Transport et Technique de transport.

Les CCT de branche ne déploient leur plein effet que lorsqu’elles sont déclarées de force obligatoire générale. Les partenaires sociaux attendent donc du Conseil fédéral que l’année prochaine, il déclare la CCT Infrastructure de réseau de force obligatoire. Car des standards identiques en matière de conditions de travail servent aussi bien aux entreprises qu’aux employé·e·s : aux premières, elles assurent un avenir durable ; aux seconds, des salaires équitables et des conditions de travail décentes.

Impressions sur la nouvelle CCT

« La CCT de branche représente une première étape importante vers la réglementation des conditions de travail dans une branche très hétérogène. Elle sert de base pour la sauvegarde des intérêts de tous les employés·e·s dans la branche. »

Daniel Münger (tout à g.), responsable du secteur Logistique de syndicom

« On peut se démarquer de ses concurrents non seulement dans la gestion des coûts et des prestations, mais aussi par une CCT. Des négociations intensives, menées de manière systématique dans un climat de confiance, ont abouti à la conclusion de cette CCT. Il en résulte une situation triplement gagnante : pour les salarié·e·s, pour les employeurs et pour les syndicats. »

René Fürst (2e depuis la g.), responsable de branche Poste / Logistique, transfair

« La CCT est le plus grand projet commun que l’association KEP & Mail a réalisé jusqu’à présent. Nous sommes fiers de devenir la référence pour d’autres acteurs du marché avec ces bonnes conditions de travail. »

Peter Sutterlüti (3e depuis la g.), président de KEP & Mail