Questions sur la classification salariale à Swisscom
Lors de plusieurs conférences d’entreprise, des collaborateurs et collaboratrices de Swisscom ont déploré un manque de clarté concernant leur classification et les augmentations salariales. Le comité d’entreprise ITS a donc organisé pour la première fois une rencontre d’information, avec l’appui du secrétaire régional Fabrizio D’Orazio, au sujet des entretiens d’évaluation et des discussions salariales. Sébastien Bourquin, président du comité d’entreprise Swisscom ITS, estime que des réunions de ce type devraient faire école.
Le comité d’entreprise ITS a organisé pour la première fois une rencontre d’information, le 2 juillet à Ittigen. Pourquoi avoir choisi pour thème « Mon salaire selon My Performance » ?
En avril dernier, les augmentations salariales annuelles ont été fixées pour la première fois en fonction de la classification dans la bande salariale et des performances individuelles. Ce changement de système a soulevé de nombreuses questions parmi les salarié·e·s, notamment parce que les critères en vigueur n’avaient pas été communiqués avec suffisamment de transparence. Nous avons donc organisé cette rencontre d’information pour expliquer la mécanique du système, mais aussi pour déterminer si ce processus d’appréciation était appliqué comme prévu.
Quelles ont été les réactions des collègues et les questions soulevées ?
Les collègues présent·e·s ont été très satisfait·e·s de la rencontre. Elle a permis d’éclaircir de nombreuses questions concernant le processus My Performance. Concrètement, la question était de savoir si les objectifs fixés peuvent encore être adaptés vers le haut en cours d’année ou si les augmentations de salaires différenciées annoncées peuvent être contestées.
Conformément à un accord avec Swisscom, les syndicats peuvent organiser des réunions pendant le temps de travail. Vous avez exploité cette possibilité – est-ce que le jeu en vaut la chandelle ?
Bien sûr, c’est une bonne manière d’informer les salarié·e·s sur des sujets qui les concernent directement. A mes yeux, il est important que le syndicat exploite cette possibilité et propose de nombreuses rencontres de ce type. Des réunions régulières sont une nécessité. Elles constituent en outre une occasion idéale, pour les membres des comités d’entreprise, de rencontrer des collègues d’autres départements et de collaborer en vue de mettre sur pied des offres intéressantes.
Que retenez-vous de cette rencontre-pilote ?
La collaboration sur place avec nos collègues d’Ittigen a été un réel plaisir. Grâce au soutien de Fabrizio D’Orazio, nous avons pu nous préparer rapidement et de manière efficace à l’organisation de cette rencontre et nous avons recueilli de très bonnes réactions de la part des participant·e·s. Cette expérience nous encourage à organiser d’autres rencontres de ce type à l’avenir. Nous allons faire le point sur les constats tirés lors de cette réunion au sujet du système des salaires selon My Performance et les communiquer aux organes compétents.
