Malgré les interventions de syndicom et les déclarations d’intention de cablex, rien ou presque ne s’est passé pendant longtemps. Mi-juillet, une délégation formée d’employé·e·s de cablex et de secrétaires syndicaux de syndicom a discuté des problèmes qui se posent autour d’une table ronde. Lors de la conférence d’entreprise cablex du 30 octobre, des améliorations ont enfin pu être constatées. Mais syndicom et cablex ne peuvent pas encore classer le dossier.

« Le nouveau CEO a compris qu’il faut plus de professionnalisme », a signalé à la Conférence d’entreprise un membre de la délégation qui avait participé à la table ronde de cet été. Concrètement, on constate les améliorations suivantes :

• cablex a introduit des mesures pour garantir le respect de la durée maximale hebdomadaire de travail de 50 heures. En cas de violations répétées, tant les supérieurs hiérarchiques que les employé·e·s encourent un avertissement. Raison : si un accident se produit, les employé·e·s fautifs ainsi que leurs supérieurs hiérarchiques et l’entreprise peuvent être traduits en justice.

• Les avoirs d’heures supplémentaires ont été payés comme convenu dans la plupart des régions lorsque les employé·e·s en ont émis le souhait. En Suisse romande, aucune information n’a été donnée pour l’heure sur ce droit.

• cablex fournit de nouveau ponctuellement suffisamment de vêtements de travail aux employé·e·s. La situation est toutefois encore insatisfaisante, car chaque région a sa propre réglementation (insuffisante). Concernant les vestes d’hiver, on constate une avarice exagérée, notamment en Suisse orientale.

Deux jours après la conférence d’entreprise, syndicom a informé cablex sur les améliorations non encore intervenues dans la mesure souhaitée. Une seconde table ronde n’est toutefois pas indispensable. Les questions relatives à une amélioration supplémentaire des conditions de travail doivent désormais être réglées entre la représentation du personnel et la direction de cablex.

Après une longue période de mécontentement, le calme revient donc chez cablex. Les employé·e·s de cablex l’ont mérité. Avec leur éthique et leurs compétences professionnelles de haut niveau, ils apportent une contribution importante au futur réseau suisse de communication. Ils garantissent des centaines de milliers d’emplois à notre économie. Nous espérons que l’année prochaine, le marchandage calamiteux à propos de vestes d’hiver sera définitivement oublié.