SecurePost: Les employé-e-s méritent un meilleur résultat salarial.
SecurePost a complètement oublié ses employé-e-s dans le plan de restructuration actuel!
Les négociations salariales se sont achevées sur une offre insuffisante de SecurePost. La délégation de négociation de syndicom a donc décidé de présenter le résultat aux employé-e-s. Sur chaque site, les employé-e-s ont eu la possibilité de se prononcer sur le résultat salarial et de décider s’il est acceptable pour eux. Résultat: l’offre de SecurePost a été rejetée à la quasi-unanimité lors des séances de ratification. Seules deux séances manquent encore en Suisse romande.
Les employé-e-s de SecurePoste qui ont participé aux séances de ratification ont été déçus du résultat salarial. Ceci s’explique notamment par l’annulation des «Fringe Benefits» pour 2019 (entre autres les bons Postshop de 500 CHF et un abonnement demi-tarif). Ils se sentent froissés. Car bien qu’ils aient atteint la fourchette cible, les employé-e-s doivent continuer de casquer. N’oublions pas que SecurePost exige des efforts supplémentaires de la part des salarié-e-s depuis dix ans. Tout a commencé avec l’augmentation du temps de travail hebdomadaire à 44 heures. Il était donc clair pour les participants aux séances de ratification que SecurePost a complètement oublié ses employé-e-s dans le plan de restructuration actuel!
La prolongation des deux conventions collectives de travail doit être négociée séparément
Le résultat salarial de 2019 et la prolongation de la CCT ont été négociés ensemble. Comme ce «paquet» a été rejeté, la prolongation des CCT doit être négociée dès lors séparément. syndicom a également souhaité une prolongation des CCT. Mais accepter un résultat salarial insuffisant contre la volonté des membres n’était pas une option pour syndicom.
syndicom forme sa propre délégation de négociation représentative
syndicom a commencé à réunir une délégation des représentant-e-s de tous les sites. Chaque site doit avoir la possibilité de participer aux négociations.
