Soupçon de violation de la Loi sur le travail Jetzt schlägt’s 13 ! NZZ dénoncée
Le 13 mai 2014 impressum et syndicom ont dénoncé le groupe médias de la NZZ auprès de l’inspectorat du travail. Ils lui reprochent de violer la Loi sur le travail et de négliger la protection de la santé à l’égard des journalistes. Le temps de travail n’est en particulier pas saisi auprès des collaborateurs de médias de la NZZ. Une saisie du temps simplifiée serait – dans la mesure où elle est conforme à la loi – plus juste pour la branche, mais elle ne pourrait remplir son but qu’au moyen d’une Convention collective du travail.
Comme le 13 janvier et le 13 février une entreprise de médias a été dénoncée pour une violation présumée de la Loi sur le travail. Cette fois, la dénonciation d’impressum et de syndicom s’est dirigée contre la SA pour la Neue Zürcher Zeitung. Aussi ici selon les informations en notre possession, la protection de la santé prescrite par la loi serait négligée. Régulièrement les collaborateurs de médias prennent en charge des tâches qui ne peuvent pas être réglées dans le cadre du temps de travail normal. L’absence de saisie du temps de travail, prévue par la loi, rend souvent impossible une compensation des heures supplémentaires. La surcharge met en danger la santé des collaborateurs.
Salva Leutenegger (à gauche, impressum) et Sara Vogt
(à droite, syndicom); © Daniel Suter
impressum et syndicom soulignent qu’ils préféreraient que ce genre de problèmes soit réglé entre partenaires sociaux, et non par une dénonciation. Voilà cependant presque dix ans que ni les éditeurs suisses-alémaniques, ni l’association Schweizer Medien ne se montrent prêts pour négocier une Convention Collective du travail.
Les organisations de journalistes insistent sur le fait qu’une saisie du temps de travail simplifiée correspondrait à la manière de travailler de la plupart des collègues. Elles ne demandent pas le retour au timbrage. Une saisie simplifiée du temps de travail ne peut cependant remplir le but de la protection de la santé dans la branche des médias que si les problèmes avec le temps de travail sont reconnus et réglés via un partenariat social liant association d’employeurs et associations d’employés. Ce n’est momentanément pas le cas.
Les organisations de journalistes sont prêtes à entrer en négociations avec l’association des éditeurs ou avec des entreprises de médias individuelles pour une Convention collective de travail.
