Plus de temps!
Les femmes travaillent souvent à temps partiel pour concilier les tâches ménagères et les obligations familiales (enfants, parents).
Nous exigeons:
- Possibilité de réduire le taux d’occupation avec l’option de le réaugmenter.
- Véritable modèle de temps partiel: pas de modèle artificiel, où le taux d’occupation est plus élevé que convenu.
- Une réduction du temps de travail sans réduction correspondante du salaire.
- Congé parental avec au moins 18 semaines de congé de maternité et au moins 4 semaines de congé de paternité.
- Extension du droit à des absences payées.
- Job sharing dans des postes de direction pour empêcher les effets négatifs de mauvaises opportunités de carrière liées au travail à temps partiel.
Plus de salaire!
L’écart salarial entre les femmes et les hommes s’élève toujours à env. 20% en Suisse.
Nous exigeons:
- Plus de transparence: réaliser régulièrement des analyses de l’égalité salariale dans le cadre du partenariat social et prendre des mesures en cas d’inégalité salariale.
- Un système salarial transparent, qui se base sur des fonctions et empêche l’arbitraire.
Plus de respect!
Les femmes restent sous-représentées dans les branches TIC, ce qui alimente en outre la pénurie de main-d’œuvre spécialisée. En plus, nous ne tolérons pas le mobbing ni le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Nous exigeons:
- La création d’un fonds au niveau fédéral pour promouvoir les femmes dans les disciplines MINT.
- Des programmes de promotion pour les femmes par les associations de branche et les entreprises.
- La parité des organes de gestion dans les entreprises comme un objectif.
- De faire appel aussi à des organismes externes, en plus du recours à des services de médiation internes.
- D’organiser des workshops et formations sur la prévention.
