syndicom fordert Transparenz und faire Lohnerhöhungen bei Swiss Post Solutions
Wie der Blick in der heutigen Ausgabe offenlegt, herrscht bei Swiss Post Solutions (SPS) mindestens eine Zweiklassengesellschaft. Während das Kader regelmässig an kostspieligen Ausflügen opulent verwöhnt wird, wird beim Personal die Sparschraube angesetzt. Mit diesem Verhalten beschädigt die SPS-Führung um Jörg Vollmer das Ansehen der Schweizerischen Post und verliert gegenüber dem Personal jegliche Glaubwürdigkeit. Die Post muss nun die Kosten offenlegen und bei ihrer Tochterfirma für eine neue Firmenkultur sorgen.
Unter den enthüllten Kaderfeiern bei SPS, die dieses Jahr in Vietnam stattgefunden haben, leidet das Personal doppelt. Das Personal ist es, das im Kontakt mit den Kunden Häme über das Verhalten der Vorgesetzten über sich ergehen lassen muss und weit schlimmer: bei SwissPostSolutions finanziert es mit deutlich schlechteren Arbeitsbedingungen die Feiern der Chefs.
Schlechtere Arbeitsbedingungen bei SwissPostSolutions nicht akzeptabel
Die Angestellten von SwissPostSolutions haben deutlich schlechtere Arbeitsbedingungen als jene des Post-Stammhauses. Dies, obwohl die Post Alleinaktionärin bei SPS ist. Die Unterschiede sind zahlreich: Löhne, Zulagen und Rentenleistungen sind alle tiefer als bei den Angestellten im Stammhaus. Zudem haben sie keinen Schutz durch einen Sozialplan und keine geregelte Frühpensionierung.
Post muss für Transparenz sorgen und Reisekosten offen legen
Wenn die «konservativ» geschätzten Feierkosten von 200‘000 Franken stimmen, dann entspricht das mehr als der Hälfte der Lohnerhöhung, welche die GAV-Angestellten letztes Jahr erhalten haben. Es ist deshalb nichts als fair, wenn die Post volle Transparenz herstellt. Hier sind auch der neue Post-CEO Cirillo und der Interims-CEO Hurni in der Pflicht.
Blick: «In Vietnam geht die Post ab»
