CCT Poste: Programme en 10 points pour la poursuite des négociations
Sous le slogan « -oui à la transformation, -non au démantèlement“, la délégation de négociation entame les négociations finales avec pour objectif principal: Dans l’ensemble les mêmes règlementations que dans la CCT 2002.
Principalement trois domaines sont prioritaires:
- Large protection, respect et reconnaissance envers tous les collaborateurs/trices de la Poste
- Réduction de la pression et du stress sur le lieu de travail
- Stop à plus de flexibilisation dans les conditions de travail
Les points suivants sont à atteindre en priorité:
- Vacances et jours fériés: il ne doit pas y avoir de démantèlement effectif.
- Protection contre le licenciement: maintien de la protection actuelle
- Prime de fidélité: statu quo.
- Compensation en temps et en espèces pour le travail de nuit: Réglementation LTr équivalente à la CCT 2002, compensation en temps supplémentaire pour les employé-e-s âgés (plus de 55 ans)
- Pauses et interruptions de travail payées: amélioration des pauses payées – notamment pour les interruptions de travail dans les équipes de nuit.
- Semaine de travail de 5 jours: est définie en que norme. Règlementation des exceptions (distribution courrier et Frontoffice)
- Trois lieux de travail: peuvent être convenus à titre exceptionnel seulement, si les trajets et les frais ne sont pas à la charge des employé-e-s
- Congés syndicaux: le travail de section est pris en compte dans les critères/contingents pour les congés syndicaux
- Champ d‘application restrictif
- Système salarial: doit être juste, fondé sur la pratique et compréhensible.
