Sondage quant au plan social avec La Poste

La garantie d’emploi: deux variantes, laquelle préférez-vous ?

syndicom négocie actuellement la prolongation du plan social avec La Poste. Il se pose une question très pertinente quant à la garantie d’emploi et nous souhaitons recueillir votre avis.

Après que le taux de conversion a été abaissé, la délégation de négociation de syndicom se demande si la garantie d’emploi actuelle (dès 55 ans, 20 ans de service et jusqu’à 62 ans) est encore suffisante pour en vivre. Elle prévoit un départ forcé à la retraite à 62 ans avec un versement sur le capital de vieillesse de l’employé-e.

Une alternative consisterait à déplacer la garantie d’emploi

  • de 58 ans avec 20 ans de service et jusqu’à l’âge ordinaire de la retraite à 64/65 ans,
  • cette alternative prévoirait également la retraite volontaire à partir de 62 ans (Dans ce cas, l’employeur augmenterait également le capital de prévoyance de l’employé par un versement unique.).

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