L’écart salarial reste de 20% environ entre les femmes et les hommes en Suisse. Les femmes travaillent généralement à temps partiel afin de concilier les tâches ménagères et les obligations familiales (enfants, parents). Les femmes sont toujours sous-représentées dans les branches TIC, ce qui exacerbe la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Par ailleurs, nous ne tolérons pas le mobbing ni le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. C’est pourquoi les femmes du secteur TIC exigent: plus d’argent, du temps, du respect!
Plus d’argent!
- Egalité salariale et transparence salariale
- Analyses de l’égalité salariale avec la participation du syndicat et de la représentation du personnel
- De bonnes rentes, aussi pour les temps partiels
- Mise en place de crèches dans les entreprises et soutien financier pour les places de crèche
Du temps!
- Modèles d’horaires de travail flexibles permettant aux travailleurs-euses d’organiser eux/elles-mêmes, dans la mesure du possible, leur horaire de travail contractuel
- Développement des congés parentaux
Du respect!
- Promotion des femmes en entreprise (par ex. partage de poste, promotion des femmes à des postes de direction)
- Plus de prévention contre le mobbing et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail
- Soutien et promotion des femmes dans les professions du domaine MINT* (*Mathématiques, Informatique, sciences Naturelles et Techniques)
- Mesures visant à protéger la santé des femmes actives
- Promotion de la réinsertion professionnelle des femmes
- Reconnaissance des compétences pendant les interruptions de carrière
- Prise en compte des interruptions de carrière pour le travail de care dans le système salarial – pas de lacune salariale pour la garde des enfants
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