Der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern beträgt schweizweit immer noch etwa 20%. Frauen arbeiten meist Teilzeit, um die Haushaltsarbeiten und Betreuungspflichten (Kinder, Eltern) unter einen Hut zu bringen. Frauen sind in den ICT-Branchen nach wie vor untervertreten, was den Fachkräftemangel zusätzlich anheizt. Ausserdem tolerieren wir kein Mobbing und keine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Deshalb fordern die Frauen des Sektor ICT: Mehr Lohn, Zeit, Respekt!
Mehr Lohn!
- Lohngleichheit und Lohntransparenz
- Lohngleichheitsanalysen mit Mitwirkung der Gewerkschaft und der Personalvertretung
- Gute Renten auch bei Teilzeit
- Einrichtung von Kita in den Betrieben und finanzielle Unterstützung für Kita-Plätze
Zeit!
- Flexible Arbeitszeitmodelle, mit welchen die Arbeitnehmer:innen ihre vertraglichen Pensen nach Möglichkeit selber gestalten können.
- Ausbau der Elternurlaube
Respekt!
- Betriebliche Frauenförderung (z.B. Job-Sharing, Förderung von Frauen in Führungspositionen)
- Mehr Prävention gegen Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
- Unterstützen und Fördern von Frauen in MINT*-Berufen (*Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik)
- Massnahmen für Gesundheitsschutz von berufstätigen Frauen
- Wiedereinstieg von Frauen ins Berufsleben fördern
- Anerkennung der Fähigkeiten während des Erwerbsunterbruches
- Berücksichtigung von Arbeitsunterbruch für Care-Arbeit im Lohnsystem - keine Lohnlücken für Kinderbetreuung
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