Big Data am Arbeitsplatz

Datenschutz und Datendemokratie

Wem gehören die Daten im Zeitalter von Big Data? Wie können wir sicherstellen, dass die Daten den Menschen nützen? Und wie den Schutz persönlicher Daten am Arbeitsplatz verbessern und ausbauen?

Die beschleunigte und vollständige Durchdringung neuster Kommunikationstechnologien, einhergehend mit einer konsequenten Vernetzung über das Internet entlang sämtlicher Wertschöpfungsketten, führt zu einer ständig wachsenden, immensen und komplexen Datenmenge. Datenmengen unterschiedlichster Herkunft können in kürzester Zeit zusammengeführt und ausgewertet werden. Damit erhält der Datenschutz eine neue Dimension. Genügen die heutigen gesetzlichen Rahmenbedingungen noch der neuen Herausforderung von «Big Data»? Wollen wir, dass in einer vernetzten Gesellschaft die Macht über alle Daten bei den privatwirtschaftlichen Konzernen liegt und die Unternehmen Daten bündeln, verarbeiten und ohne demokratische Kontrolle auswerten können? Was Facebook oder Google können, können auch andere Unternehmen. Wie kann man verhindern, dass Datenreichtum zu Missbrauch führt?

Es braucht eine umfassende Überprüfung und Weiterentwicklung des heutigen Datenschutzrechts. Es muss, wie die deutsche Gewerkschaft ver.di formuliert hat, «ein Grundrecht auf Anonymität im digitalen Alltag entwickelt werden». Denn es ist unvermeidbar, dass beim Nutzen der digitalen Möglichkeiten (Internet, E-Mail etc.) elektronische Spuren hinterlassen werden.

Der Datenschutz für Angestellte muss bedingt durch die rasante Entwicklung am Arbeitsplatz kontinuierlich überprüft und angepasst werden. In einer digitalen Wirtschaft sind Datenschutzbedürfnisse zu achten und das Datenbewusstsein zu stärken.

Unsere Forderungen

Das Recht auf Privatsphäre ist ein Menschenrecht. Unternehmen müssen das Recht auf die eigenen Daten als Grundrecht anerkennen.
Die Datenschutzrichtlinien müssen bezüglich der neuen technologischen Möglichkeiten paritätisch überarbeitet und weiterentwickelt werden.
Persönliche Daten dürfen von den Unternehmen nur auf ausdrückliche Zustimmung der Mitarbeitenden ausgewertet werden – und nur für einen bestimmten Zeitraum, z.B. ein Jahr. Dabei muss die Anonymisierung so ausgestaltet sein, dass sie auch langfristig gewahrt wird.
Physiologische Daten (körperliche und geistige Zustände) dürfen grundsätzlich nicht erfasst werden. Ausnahmsweise kann die Erfassung für Präventionsprojekte durch eine paritätische Kommission bewilligt werden, wobei das schriftliche Einverständnis der Betroffenen eingeholt werden muss.
Mitarbeitende müssen jederzeit Zugriff auf ihre persönlichen Daten haben.
Die Trennung von privaten und geschäftlichen Daten muss gewährleistet sein.
Mitarbeitenden-Standortdaten, die Geschäftsprozessen dienen, dürfen nur während der Arbeitszeit erhoben werden.
Erfindungen und Designs, die von Arbeitnehmenden bei Ausübung ihrer dienstlichen Tätigkeit, aber nicht in Erfüllung ihrer vertraglichen Pflichten gemacht werden, gehören den Arbeitnehmenden.