CCL Swisscom 2018: appena firmato – già in applicazione!
Ieri è stato firmato il nuovo CCL Swisscom 2018. Al via l’applicazione dal 1° luglio 2018
Ecco le più importanti novità del CCL Swisscom 2018:
- Diritto a 5 giorni di perfezionamento retribuiti all’anno per preservare l‘impiegabilità (dal 1.1.2019)
- Diritto alla non reperibilità durante il tempo libero
- Protezione dei dati e della privacy dei dipendenti sul posto di lavoro
- Più ferie: 1-2 giorni aggiuntivi tra i 35 e 44 rsp. dai 50 anni (al massimo 6 settimane)
- Più congedo di maternità: 18 settimane a salario pieno
- Più congedo di paternità: 15 giorni retribuiti e 1 mese non retribuito
- Ampia tutela contro il licenziamento per i rappresentanti sindacali e del personale
- Permessi adeguati per svolgere bene il lavoro come rappresentanti sindacali e del personale
- Continuazione del piano sociale
Ma noi non ci fermeremo davanti al grande successo di queste trattative. Sono già in corso le discussioni sulle rivendicazioni riguardo ad un ulteriore sviluppo del CCL Swisscom 2021/22.
