Le nuove ditte globali del consumo collaborativo stanno creando notevoli tensioni sul mercato del lavoro, perché a livello giuridico si muovono in delle zone grigie, sfruttando in maniera sistematica lacune esistenti nel diritto del lavoro o delle assicurazioni sociali, garantendosi così un vantaggio rispetto alla concorrenza della «old economy», ovvero della vecchia economia. Nella disputa tra la piattaforma online Uber e i tassisti, presto dei tribunali dovranno stabilire se gli autisti Uber sono lavoratori autonomi o se sono dei dipendenti della piattaforma di mediazione. Ma qui la questione va ben oltre: infatti dobbiamo porci la domanda di principio su come questi nuovi servizi e forme lavorative cambiano la nostra società. E su come noi reagiamo a questi cambiamenti.

Opportunità e rischi del lavoro flessibilizzato

Accanto alle piattaforme online, anche il telelavoro o il lavoro mobile o itinerante aumentano la libertà di spazio nella scelta del luogo di lavoro. E siccome sempre più aziende dividono e distribuiscono il lavoro in piccoli progetti, si aggiunge anche la flessibilità.