Già all’inizio della scorsa estate le tre commissioni del personale di Thalia hanno incontrato per la prima volta la rappresentanza dei dipendenti (MAV) Orell Füssli. Insieme hanno formato un comitato per raggruppare e difendere gli interessi dei dipendenti di entrambe le aziende. In seguito questa commissione ha negoziato con la direzione di Orell Füssli Thalia le nuove linee guida per la partecipazione. Le trattative hanno dato buon esito, e hanno ricalcato le direttive della commissione dei lavoratori di Orell Füssli. Elemento principale delle nuove linee guida sviluppate: la commissione del personale è impostata su due livelli e si compone di 24 rappresentanti di sede, che rappresentano sempre una o più filiali. Di questi rappresentanti viene eletto un nucleo di cinque persone. Ai membri di questa task force MAV spetta il 2 per cento del proprio orario di lavoro per svolgere le mansioni della MAV ed essi costituiscono gli interlocutori della direzione. Dopo che i membri del comitato hanno potuto visitare negli ultimi mesi le filiali Thalia e presentare i compiti e le competenze della nuova MAV, a dicembre sono state avviate le elezioni. Il 31 gennaio ha avuto luogo la prima assemblea plenaria, la quale ha anche eletto il consiglio MAV composto da cinque persone. Con questo la nuova MAV ha raggiunto il suo obiettivo in poco tempo: essa ha negoziato delle buone direttive ed è pronta al decollo a partire da febbraio. (dl)