Chiediamo rispetto, più tempo e più salario! La parità ora!
È proprio ora di fare progressi verso la parità! Le donne sono ancora svantaggiate in molti settori della vita e soprattutto nel mondo del lavoro. Poiché la parità dei generi è una questione che ci sta’ a cuore, anche quest’anno eravamo in prima linea allo Sciopero femminista del 14 giugno. Nei giorni che hanno preceduto lo Sciopero femminista, e il giorno stesso, abbiamo condotto numerose azioni in diverse imprese e vi abbiamo ripetuto le nostre richieste.
Anche tu vuoi più parità?
Il tuo sindacato syndicom si impegnerà per la parità dei generi anche dopo lo sciopero femminista. Nei contratti collettivi e nelle trattative chiederemo misure concrete per la parità salariale, congedi maternità e paternità più lunghi e tolleranza zero per le molestie sessuali e il sessismo sul posto di lavoro. Anche tu sostieni queste cause? Allora aderisci, insieme siamo forti!
Puoi anche, altrimenti, raggiungere il nostro Gruppo d’interesse Donne, per promuovere la parità nel tuo settore. Mettiti in contatto con noi! Non vediamo l'ora!
Perché lo Sciopero femminista è importante?
Il 14 giugno 2019, mezzo milione di donne hanno chiesto a gran voce più rispetto, più tempo e più salario. Tre anni e una pandemia dopo però, la loro situazione non è affatto migliorata, anzi, l'età del pensionamento è stata innalzata e il divario di genere si sta nuovamente ingrandendo in molti settori.
Disuguaglianza salariale e divari pensionistici
Gli svantaggi sono evidenti, soprattutto nel mondo del lavoro. Sebbene le donne lavorino quanto gli uomini, guadagnano circa un quinto in meno di loro. Il risultato è un enorme divario pensionistico di genere, chiamato anche "gender pension gap". Questo succede perché le donne svolgono più attività non retribuite o sottopagate, e molte di loro vengono ancora discriminate a livello salariale.
Mancanza di asili nido e lavoro non retribuito
In assenza di servizi di assistenza all'infanzia finanziariamente accessibili e di qualità, nonché di condizioni di lavoro favorevoli alla famiglia, le donne rinunciano al lavoro retribuito, al reddito, alla carriera e a una previdenza per la vecchiaia sicura, senza dimenticare che si assumono anche la maggior parte del lavoro familiare e di cura, non retribuito. Tre quarti delle persone sottoccupate sono donne, e ciò colpisce particolarmente le madri. Le donne sono inoltre sovrarappresentate tra le persone a basso reddito e in situazioni di lavoro precario. Sebbene il lavoro di molte donne sia stato riconosciuto come d’importanza sistemica durante la pandemia di Coronavirus, un po’ ovunque esse continuano ad attendere salari equi e migliori condizioni di lavoro.
Mancanza di rispetto: sessismo e molestie sessuali, anche sul posto di lavoro
Il rispetto verso le donne manca spesso, soprattutto sul posto di lavoro: sono frequentemente confrontate a comportamenti irrispettosi e molesti.
