La CCT IMS dès 2023

Meilleure protection en cas de licenciements et plus de droits

A partir de janvier 2023, de nouvelles conditions de travail s‘appliquent chez IMS: la nouvelle convention collective de travail est là! La bonne nouvelle: la nouvelle CCT n’apporte que des améliorations.

Dans l’ensemble, la convention se rapproche de la CCT d’entreprise Poste CH, qui est en vigueur depuis 2021. La CCT IMS est en outre désormais soumise à la CCT faîtière, qui règle les relations entre syndicom et IMS, et définit donc les droits syndicaux. C’est là aussi un grand pas vers des droits égaux pour le personnel d’IMS au sein du groupe Poste.

 

 

 

Les avantages de la CCT IMS

Grâce à la CCT, le personnel dispose de meilleures conditions de travail par rapport aux dispositions minimales légales. Par exemple:

  • 42 heures de travail par semaine (loi: 50 heures)
  • 5 à 6 semaines de vacances (loi 4 semaines)
  • Pause de courte durée payée
  • 18 semaines de congé maternité avec 100% du salaire (loi: 14 semaines, 80%)
  • Négociations salariales annuelles garanties

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Vous voulez adhérer? C’est une bonne décision. Et une décision qui paie! En tant que membre, vous avez droit aux avantages suivants:

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