CCL Industria grafica 2019 - 2021

CCL per l’industria grafica

Salario minimo

  • Qualificati: nel 1.– 4. anno 4200.–, dal 5. anno 4500.– (nelle legatoriea: da 3700.– fino a 4500.–).
  • Non qualificati: 3800.– (nelle legatorie 3500.–)
  • Apprendisti: nel 1. anno 600.–, nel 2. anno 800.–, nel 3. anno 1000.–, nel 4. anno 1400.–

Legge: Niente salari minimi

13. mensilità

  • Obbligatoria, incluse indennità di turno, anche per apprendisti

Legge: Nessuna disposizione

Lavoro notturno regolare

  • Tipografie di giornale: 40% supplemento di salario 10% supplemento di tempo.
  • Una riduzione di supplementi precedenti più alti va compensata finanziariamente.
  • Nella stampa commerciale: 40% supplemento di salario più 10% supplemento di tempo.

Legge: Compensazione di tempo 10%

Lavoro domenicale

  • Transitorio: 100% supplemento salariale
  • Regolare: 100% supplemento salariale

Legge:

  • Transitorio: 50% supplemento salariale
  • Regolare: nessun supplemento

Orario di lavoro

  • 40 ore a settimana, 42 ore con accordo scritto del personale

Legge: 45 ore a settimana

Pause

  • Nel lavoro a turni e notturno la pausa viene computata come orario di lavoro

Legge: La pausa viene computata come lavoro se non può essere abbandonato il posto di lavoro

Vacanze e festivi

  • 5 settimane. Da 50 anni 6 settimane. Fino a 10 giorni festivi retribuiti

Legge: 4 settimane. Fino al 20. anno di età 5 settimane. Solo un giorno festivo retribuito

Assicurazione maternità

  • Totale 16 settimane, 4 settimane di sostituzione salariale al 100% e 12 settimane all’80%

Legge: 14 settimane 80% di sostituzione salariale

Congedo di paternità

  • 10 giorni retribuiti e su richiesta del collaboratore altri 10 giorni non retribuiti

Legge: Nessuna disposizione

 

 

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