CCL Industria grafica 2023-2024

I contratti collettivi di lavoro regolano il rapporto di lavoro in modo vincolante. Essi contengono, tra l’altro, disposizioni minime sulle condizioni di lavoro che non possono essere ridotte. Un contratto collettivo di lavoro (CCL) protegge quindi dall’arbitrio e rafforza la posizione e i diritti i dei dipendenti nel mondo del lavoro. Ogni individuo non deve negoziare da solo le proprie condizioni di lavoro con il datore di lavoro, ma tutte le norme sono negoziate collettivamente. Pertanto, il partenariato sociale ti sostiene e migliora la tua situazione.

Grazie al CCL, nell'industria grafica sei più tutelato rispetto alle disposizioni legali minime del Codice delle Obbligazioni e della Legge sul Lavoro. Il CCL garantisce la tredicesima, 5-6 settimane di ferie, supplementi per il lavoro notturno e domenicale. Fino a 10 giorni festivi retribuiti, formazione continua, mantenimento del salario al 100% in caso di malattia, infortunio, congedo di maternità, 10 giorni di congedo di paternità con mantenimento del salario al 100% e molto altro ancora.

L'attuale CCL, valido per due anni, è “figlio della pandemia”. Al momento delle discussioni con l’associazione padronale viscom, la situazione economica del nostro settore era tutt’altro che facile. Per questo motivo non sono state apportate modifiche materiali rispetto all’ultima versione (2019-2021) che, sempre a causa della situazione pandemica, è stata prorogata fino al 31 dicembre 2022. Il nuovo CCL garantisce quindi stabilità alle condizioni di lavoro in un contesto economico esigente.

Dal momento che syndicom è un’organizzazione democratica al servizio delle lavoratrici e dei lavoratori, sono i membri del sindacato che determinano i contenuti del CCL. E lo stesso può essere garantito e migliorato in futuro solo se i dipendenti si iscrivono al sindacato e collaborano con syndicom per ottenere condizioni di lavoro progressiste. Per sviluppare il prossimo CCL, invitiamo tutte le colleghe e tutti i colleghi interessati dell’industria grafica a prendere in mano da oggi il futuro del nostro settore.

Per ulteriori informazioni, contatta la tua persona di fiducia o scrivi a info[at]syndicom.ch.

Ecco i vantaggi del CCL per l’industria grafica

Salario minimo

  • Qualificati: nel 1.– 4. anno 4200.–, dal 5. anno 4500.– (nelle legatoriea: da 3700.– fino a 4500.–).
  • Non qualificati: 3800.– (nelle legatorie 3500.–)
  • Apprendisti: nel 1. anno 600.–, nel 2. anno 800.–, nel 3. anno 1000.–, nel 4. anno 1400.–

Legge: Niente salari minimi

13. mensilità

  • Obbligatoria, incluse indennità di turno, anche per apprendisti

Legge: Nessuna disposizione

Lavoro notturno regolare

  • Tipografie di giornale: 40% supplemento di salario 10% supplemento di tempo.
  • Una riduzione di supplementi precedenti più alti va compensata finanziariamente.
  • Nella stampa commerciale: 40% supplemento di salario più 10% supplemento di tempo.

Legge: Compensazione di tempo 10%

Lavoro domenicale

  • Transitorio: 100% supplemento salariale
  • Regolare: 100% supplemento salariale

Legge:

  • Transitorio: 50% supplemento salariale
  • Regolare: nessun supplemento

Orario di lavoro

  • 40 ore a settimana, 42 ore con accordo scritto del personale

Legge: 45 ore a settimana

Pause

  • Nel lavoro a turni e notturno la pausa viene computata come orario di lavoro

Legge: La pausa viene computata come lavoro se non può essere abbandonato il posto di lavoro

Vacanze e festivi

  • 5 settimane. Da 50 anni 6 settimane. Fino a 10 giorni festivi retribuiti

Legge: 4 settimane. Fino al 20. anno di età 5 settimane. Solo un giorno festivo retribuito

Assicurazione maternità

  • Totale 16 settimane, 4 settimane di sostituzione salariale al 100% e 12 settimane all’80%

Legge: 14 settimane 80% di sostituzione salariale

Congedo di paternità

  • 10 giorni retribuiti e su richiesta del collaboratore altri 10 giorni non retribuiti

Legge: Nessuna disposizione

 

 

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