CCL dei media

Il bilancio è piuttosto magro. In diversi punti la presente bozza non offre nessuna risposta alle maggiori sfide del settore:

1. Da anni i salari sono fermi. Anche i dipendenti di lunga data rarissimamente vedono un aumento. Gli onorari dei freelance sono addirittura in calo. Noi invece nel CCL vogliamo salari e onorari minimi, come nella Svizzera romanda: 5'843 franchi al mese, rispettivamente 565 franchi al giorno. Chiediamo anche un’evoluzione dei salari dopo tre, sei e nove anni di occupazione. Gli editori rifiutano tutto ciò.
    
2. Se le case mediatiche accorpano le redazioni e tagliano del personale, un equo piano sociale può alleviarne le conseguenze: contributi a perfezionamenti, indennità di fine rapporto, aiuto in casi di difficoltà finanziarie. Un equo piano sociale mette a disposizione mezzi sufficienti alle persone colpite. Purtroppo, gli editori hanno rifiutato di fissare degli standard minimi vincolanti. Nel progetto è previsto soltanto un obbligo di negoziazione con le rappresentanze del personale.
    
3. Uno statuto redazionale protegge l’indipendenza redazionale. Anche i diritti e i doveri del consiglio di stampa rafforzano il lavoro giornalistico. Noi vogliamo che siano garantite entrambe le cose e renderle obbligatorie attraverso il CCL. Anche in questo caso il tutto viene negato dagli editori.

Ma il progetto di CCL porta anche dei miglioramenti riguardo al congedo parentale: le donne godranno di 16 settimane di maternità (di cui 14 settimane a salario pieno e due all’80 per cento). Gli uomini avranno garantite due settimane di congedo paternità.