Il CCL di domani

Tutti i CCL delle singole aziende della Posta sono finalmente soggetti al CCL mantello. Si tratta di un grande e importante passo verso una maggiore uguaglianza tra le condizioni di lavoro del personale delle diverse aziende del Gruppo Posta.

Nel CCL mantello saranno introdotte disposizioni per l'applicazione dei vari CCL. Il personale subordinato avrà a disposizione strumenti efficaci per monitorare e far rispettare al meglio i CCL della Posta. Ciò aumenterà la tutela del personale da parte del CCL.

Nel CCL Posta CH e PostFinance viene introdotto un cosiddetto “aumento salariale strutturale”. Questo prevede aumenti salariali annuali nei primi anni di lavoro. In questo modo si premia l'accumulo di esperienza. A beneficiare di questo aumento salariale garantito non è solo il personale più giovane o nuovamente assunto. Il diritto all’aumento non dipende dagli anni di servizio o dall'età, ma solo dalla posizione nella fascia salariale.

Il personale che si trova al di sotto del 60% nella rispettiva fascia salariale riceve l'aumento salariale strutturale. Nell'ambito delle trattative salariali annuali, lo 0,4% della massa salariale viene utilizzato a questo scopo. In precedenza, questo 0,4% veniva utilizzato per misure salariali individuali. Ora questa regolamentazione non si applica più.

• Il numero di regioni salariali verrà ridotto da quattro (regioni da A a D) a due (regione salariale I e regione salariale II). Ciò rafforza in modo significativo l'uguaglianza tra le regioni in termini di opportunità di sviluppo salariale. L'adeguamento delle regioni salariali porterà a soluzioni almeno equivalenti per tutto il personale subordinato. Questo adeguamento comporterà indirettamente anche un aumento di stipendio per alcune colleghe e colleghi. Inoltre, ridurrà il numero di colleghe e colleghi che si trovano al di sopra della propria fascia salariale e che quindi non avevano più diritto ad un aumento di stipendio.

• La regione salariale I comprende le dieci città più grandi della Svizzera (Zurigo, Ginevra, Basilea, Losanna, Berna, Winterthur, Lucerna, San Gallo, Lugano, Biel/Bienne). Nelle cinque città più grandi (Zurigo, Ginevra, Basilea, Losanna, Berna), sono inclusi anche i comuni limitrofi. Ciò tiene conto del costo della vita più elevato nei centri urbani. La regione salariale II è formata dai restanti comuni della Svizzera.

Grazie a un nuovo articolo del CCL mantello, la protezione contro il licenziamento è stata migliorata per il personale più anziano e di lunga data. Se la Posta intende licenziare (disdetta ordinaria) una persona di 55 anni o più e che ha almeno sei anni di servizio, deve informarla e consultarla preventivamente. In particolare, la Posta deve cercare modalità per mantenere il rapporto di lavoro ed essere in grado di dimostrarlo.

• Il salario minimo per apprendiste e apprendisti, per ogni anno di apprendistato, è ora stabilito dal CCL. Ciò aumenta la tutela delle loro condizioni di lavoro. syndicom potrà negoziare in futuro anche lo sviluppo dei salari minimi di apprendiste e apprendisti.

• Assenze retribuite: apprendiste e apprendisti hanno ora diritto a un giorno di assenza retribuita, per ogni apprendistato, per frequentare i corsi di formazione offerti da syndicom.

Nel CCL mantello è stato introdotto un articolo di principio sul tema del telelavoro. Questo regola il telelavoro mobile, da casa o in viaggio. syndicom ha ora un diritto di partecipazione, su questo tema, a nome del personale.

Con il nuovo CCL la normativa sui giorni festivi sarà semplificata: il numero di giorni festivi retribuiti passerà da nove a dieci. Il complicato diritto alla fruizione successiva dei giorni per i giorni festivi che cadono sulla domenica o su un giorno feriale non lavorativo non sarà più applicabile.