WAGNER AG


Siamo in dialogo con la WAGNER AG e siamo lieti che il primo contratto collettivo di lavoro (CCL) tra la WAGNER AG e syndicom sia entrato in vigore il 1° aprile 2021. Con questo contratto la WAGNER AG dimostra di assumere le sue responsabilità in quanto datore di lavoro e diffonde un segnale importante nel settore IT.

Il CCL contiene un quadro vincolante per i salari, l'orario di lavoro, le vacanze e il congedo maternità e paternità. Permette anche un orario di lavoro basato sulla fiducia, che assicura una flessibilità regolata.

I vantaggi del CCL WAGNER rispetto alle disposizioni legali

Il personale della WAGNER AG beneficia dei seguenti miglioramenti rispetto alle disposizioni legali: 

  • Settimana di 42 ore (legge: 45 ore)
  • Da 5 a 6 settimane di vacanza (legge: 4 settimane)
  • Congedo maternità : 14 settimane con il 100% del salario (legge: 80% del salario) 
  • Congedo paternità : 2 settimane con il 100% del salario (legge: 80% del salario) 
  • Bonus di fedeltà regolati
  • Negoziazione annuale del salario e stipendio minimo di CHF 65.000 all'anno
  • Diritto a un massimo di 8 giorni di congedo pagato per anno civile per svolgere una funzione sindacale  

Forgiare il futuro con syndicom

Nessun'altro settore economico sta’ cambiando così rapidamente come il settore IT. L’innovazione però, richiede strutture e condizioni di lavoro adeguate. Dei contratti collettivi di lavoro forti sono essenziali per permettere ai dipendenti del settore IT di beneficiare degli aspetti positivi della trasformazione tecnologica. Il compito di syndicom è quello di sviluppare ulteriormente il CCL insieme e nell'interesse dei lavoratori e che il rispetto delle condizioni salariali e delle condizioni di lavoro, definite nel CCL, sia garantito. Un sindacato forte con affiliate e affiliati attivi è essenziale se vogliamo continuare a forgiare il mondo del lavoro nell’interesse dei lavoratori in futuro. 

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