CCL 2024

Il tuo sindacato syndicom ha negoziato con Swisscom un moderno contratto collettivo di lavoro (CCL) per voi dipendenti di Swisscom. Esso riduce l'orario di lavoro effettivo, promuove la compatibilità tra la vita privata e la vita professionale e consente modelli di orario di lavoro adatti alle diverse fasi della vita. Insieme a Swisscom, stiamo pianificando progetti pilota sulla riduzione dell'orario di lavoro e su nuovi modelli di orario di lavoro. Il nuovo CCL entrerà in vigore il 1° gennaio 2024.

Negli ultimi 12 mesi, grazie a intense trattative, siamo riusciti a ottenere importanti progressi nelle tue condizioni di lavoro presso Swisscom. Per quanto riguarda l'orario di lavoro, pianificheremo e realizzeremo dei progetti pilota insieme a Swisscom. Siamo certi che ciò dimostrerà che la riduzione dell'orario di lavoro non solo è sostenibile per l'azienda, ma addirittura positiva.

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Nel nuovo CCL Swisscom sono molti i punti che sono stati migliorati

Non ci sono peggioramenti rispetto alla situazione attuale. I cambiamenti più importanti sono riportati nella tabella seguente:

Tempo di lavoro e tempo di non lavoro

I dipendenti di Swisscom troveranno le informazioni dettagliate sull’intranet di Swisscom.
	Legge	CCL 2018	CCL 2024
Vacanze	20 giorni	25–30 giorni, a seconda dell’età	Fino a 49 anni: 28 giorni, da 50 a 59 anni: 30 giorni, a partire da 60 anni: 31 giorni
Congedo maternità	14 settimane, 80% del salario	18 settimane, 100% del salario	20 settimane, 100% del salario
Congedo paternità	10 giorni, 80% del salario	15 giorni, 100% del salario	20 giorni, 100% del salario
Congedo parentale	Nessuno	Nessuno	24 settimane, se entrambi i genitori lavorano presso Swisscom

Orario di lavoro e tempo parziale

I dipendenti di Swisscom troveranno le informazioni dettagliate sull’intranet di Swisscom.
	Legge	CCL 2018	CCL 2024
Pensionamento parziale	Nessuna regolamentazione	Diritto alla riduzione dell’attività per massimo 20%	Possibilità di riduzione dell’attività fino al 40%. Swisscom contribuisce all’impatto finanziario
Conto a lungo termine	Nessuna regolamentazion	Minimo 80 ore all’apertura	Minimo 40 ore all’apertura. Un rifiuto va motivato per iscritto
Passaggio al lavoro a tempo parziale	Nessuna regolamentazione	Esame favorevole con motivazione scritta	Esame favorevole con motivazione scritta, soprattutto dopo un congedo parentale

Salari e indennità

I dipendenti di Swisscom troveranno le informazioni dettagliate sull’intranet di Swisscom.
	Legge	CCL 2018	CCL 2024
Salario minimo	Nessuno/cantonale	52 000.– lordi	54 600.– lordi
Assegni per figli	Cantonale	240.– per mese e figlio	240.– per mese e figlio
Indennità di formazione	Cantonale	250.– per mese e figlio	290.–- per mese e figlio

I miglioramenti più importanti

Con i nuovi modelli di pensionamento parziale sostenuti finanziariamente da Swisscom, con i congedi maternità e paternità più lunghi e con i miglioramenti del conto a lungo termine, abbiamo ottenuto miglioramenti concreti verso modelli di orario di lavoro adeguati alle diverse fasi della vita.

E non è tutto: tutti i dipendenti ricevono almeno un giorno di vacanza in più, alcuni addirittura tre giorni. I dipendenti di Swisscom avranno ora 28 giorni di vacanze fino all'età di 49 anni, 30 giorni dai 50 ai 59 anni e 31 giorni a partire dai 60 anni. Nel CCL abbiamo concordato che nessuno deve accettare svantaggi professionali dovuti al fatto di lavorare in home office e negozieremo nuovi regolamenti per il lavoro da casa. Inoltre, aumenteranno le indennità di formazione per i figli e il salario minimo.

Le nostre richieste principali nei negoziati rimangono la riduzione dell'orario di lavoro effettivo (compresa la riduzione dell'orario di lavoro settimanale) e nuovi modelli di orario di lavoro adeguati alle fasi della vita. Qui non facciamo compromessi. Con questo CCL abbiamo fatto un passo importante in questa direzione per raggiungere i nostri obiettivi. Non abbiamo ancora raggiunto il traguardo. Ma continuiamo su questa strada!

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